En las pequeñas empresas es habitual que los directores generales o gerentes no hagan un contrato de alta dirección que contemple los derechos y obligaciones del alto directivo con la empresa. Esta relación de alta dirección es una relación laboral especial y tiene particularidades que los diferencian de una relación laboral común.

También debemos decir que dicha situación no afecta a los administradores de las sociedades, ya que su relación es mercantil y no laboral, aunque te aconsejamos que hagas un contrato firmado con la empresa, donde se recojan tus derechos, ya que la junta de socios puede revocar el cargo del administrador en cualquier momento (es una relación mercantil sin derechos laborales).

Las indemnizaciones por despidos laborales están exentas del IRPF, con el límite de 180.000 euros o la que fije el Estatuto de los trabajadores.

No obstante, si eres un alto directivo, la ley no concreta la cuantía de la indemnización por despido. Por eso, es conveniente que lo pacten las partes en el momento de la contratación. En caso de inexistencia de pacto, el Tribunal Supremo en la Sala de lo Social estableció que, aunque en el contrato no se pacte indemnización por despido o se pacte una inferior, la empresa está obligada a satisfacer, como mínimo, siete días por año con un máximo de seis mensualidades.

El importe de la indemnización que supere estos siete días tributará en IRPF sin exención, aunque se podrá aplicar una reducción del 30% por ser un ingreso irregular en el tiempo.

Pero Hacienda, a pesar de esta sentencia del Tribunal Supremo, continuó interpretando que no estaba exento de IRPF ningún importe. Esta situación hizo necesario una segunda sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 05-06-2019. Sala de lo contencioso, que ha confirmado el criterio de la sentencia anterior. Así pues, a partir de ahora Hacienda deberá cambiar su postura y tendrá que considerar exenta la indemnización satisfecha hasta el límite de los siete días indicados.

Si eres el director general de tu empresa, puedes pactar la indemnización que consideres oportuna, teniendo presente que sólo estará exenta los siete días por año trabajado.

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