A continuación, exponemos los aspectos más relevantes de la reforma de pensiones en el acuerdo alcanzado en el Real Decreto Ley 2/2023, de 16 de marzo de 2023.

1.- INCREMENTO BASES MÁXIMAS COTIZACIÓN

• Las pensiones máximas se revalorizarán anualmente de acuerdo con la inflación al que se le añadirá un incremento de 0,0115 puntos.
• El desarrollo de este sistema se producirá entre 2024 y 2050.

2.- CUOTA SOLIDARIDAD RENTAS Y SALARIOS MÁS ALTOS

• Se establece una “cuota de solidaridad” para los salarios más altos, consistente en una cotización del 1% de la parte de salario que hasta ahora no se le aplicaba ningún porcentaje por este concepto.
• Esta cuota será incrementada en un 1% en 2025 y en un 0,25% anual hasta el 2045.

3.- INCREMENTO PAULATINO DEL MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)

• Actualmente es del 0,60% (0,50% a cargo de la empresa y 0,10% a cargo del trabajador), pasará a incrementarse cada año una décima hasta el 2050.

4.- LAGUNAS DE COTIZACIÓN

• Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen al 100% de la base mínima los 48 meses primeros y con el 50% de la base mínima a partir de los 49 meses.
• Para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena será el 100% de la base mínima entre el mes 49 y el 60, y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y 84.

5.- BRECHA DE GÉNERO

• El complemento de brecha de genero se incrementará en un 10% en el 2024 y un 10% adicional en 2025.

6.- CÓMPUTO DUAL DE LA PENSIÓN PARA LOS PRÓXIMOS 20 AÑOS

• Se podrá elegir entre dos sistemas:
  • A partir del 2026 se podrán tomar como base para el cálculo de la pensión los últimos 29 años cotizados, excluyendo de éstos los 2 años de menor cotización.
  • O bien hacer el cálculo con el sistema actual que son los últimos 25 años cotizados.